關于興千田
興千田致力于客戶終身價值實現,針對企業不同成長階段管理需求,從研發、應用、人才、服務等多重維度提供一站式服務支撐。
今年十月,由中國工業工程師聯盟主辦,興千田和精益華企承辦的“日本豐田低成本自働化標桿學習之旅”帶您一起走入“工匠之國”-日本,前往精益生產的“發源地”—豐田市。通過此次活動,大家可零距離觀摩到日本當地標桿企業,學習自働化的精髓,幫助企業管理者走出自動化、自働化認識上的誤區,同時汲取日企實踐經驗,規劃企業導入低成本自動化的藍圖,促進豐田生產方式在企業落地及本土化。

以下內容摘于孔德高老師:
26日乘飛機到達上海浦東機場,在機場附近找個酒店休息一晚,27日早上7:30分就到達浦東T2航站樓,遇到了多個老朋友。
下午日本時間13:20準時到達日本名古屋國際機場,在等待大巴的時候興千田的王老師組織大家在海邊拍了一張合影。然后行程1小時到達酒店,晚餐品嘗了日本美食。
28日早上7:50準時出發,大約90分鐘車程到達加藤制作所。接待我們是工廠負責人田中先生。

印象比較深刻的是田中先生介紹了參觀的三個境界:第一重境界就是背個手簡單參觀,看一看;第二重境界在日語里叫“觀”,看的同時要有自己的想法,能夠聯想起自己企業的現象和參觀對象的比對;第三重境界就是像醫生診斷病人一樣去參觀,望聞問切,能夠找到學習的地方也能找出企業不足。加藤制作所是豐田的二級供應商,1960年成立,公司規模有110人,管理人員有15人,一線員工95人,15個管理人員包括組長以上的所有人員,負責工廠所有的培訓/技術/品質/IT等工作,效率之高令人咋舌。


田中先生還介紹了一下參觀注意事項。


加藤工廠主要產品是企業頂棚及內飾毛氈。

信息高度發達能夠做到準時排序供貨,燈光節選零件。


員工入廠后要接受6天的道場培訓,每個員工都能勝任幾個崗位。

設備稼動率95%,客戶投訴率多年以來都是零投訴。

管理看板簡單實用,比起國內很多企業的看板是用來參觀用的,區分看有沒有實用有個簡單的方法,就是看展板的內容是否實時更新。
同行的小伙伴偷拍幾張照片,說我像領導視察工作的!戴眼鏡不是為了裝酷,日本的空氣真的好,陽光比較刺眼,在廣東好久沒有這樣的天氣了。

下午13:30準時到達愛知縣豐田市豐田的元町工廠,1959年成立,目前有8000多員工占地160萬平方米,年產汽車7萬臺,主要生產皇冠和Mirai(氫燃料電池汽車),產量不算大,平均150秒一輛車,但是能夠實現不同配置車型混線生產,遺憾的是不讓拍照。

只能發一張宣傳材料上的圖片,參觀通道同國內豐田的一樣在空中,每走一段就有一個電視,播放參觀亮點,基本介紹了豐田生產方式的二大支柱準時化,自働化,安燈等。
元町工廠參觀結束后,又來到了豐田會館參觀,這里面詳細介紹了豐田的歷史以及各種新車型,因為去年來過了一次,所有就沒多拍照片。

殘疾人可以自己把輪椅收起來的自動裝置。

價值1900萬日元的豪車。
下午16:30結束了一天的行程,總體來說收獲還是很多的,同行人員有人問我說豐田和大眾生產方式的最大區別是什么?我說各有千秋,但是豐田有很多東西值得我們思考,比如加藤制作所工廠就建在鄉間公路邊,沒有大墻與廠門,所有的硬件都是簡單夠用即可,硬件我給他們打6分,如果中國國內很多企業去加藤制作所審廠基本上都不合格。但是他們的管理 /他們的軟實力我卻給打滿分,這正是我們要學習的地方,員工的多技能率,員工的主動改善意識,對待品質的態度,各種防差錯,最重要的是他們真的能做到持續不斷改善。期待明天上午的培訓以及下午的參觀!
精益是東方的思維方式,講究從宏觀的角度出發,整體實施來解決問題,是一種類比法。
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MES的定位,是處于計劃層和現場自動化系統之間的執行層,主要負責車間生產管理和調度執行。
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生產管理的專家團隊直接深入到工廠,調查分析,為提高生產效率提出合理的建議。
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從精益的視角對企業的人力資源實現精細化和準確化管理,最大限度地減少人力資源浪費!
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